U-DREAM

U-Dream – Etablierte Vorgehensweisen von der Kundenseite gedacht


Träumen? Was soll das denn mit dem Coaching-Prozess zu tun haben werden sich sicher viele fragen. Nun ja. Mehr als es auf den ersten Blick scheint. Aber von vorne. Uns (Thomas und Petra) begegneten in Trainings zu Coaching und coachingverwandten Verfahren immer wieder Teilnehmende, die gerne eine Checkliste zum Vorgehen hätten. Gibt es. GROW, COACH und wie sie alle heißen, ABER einen – wie wir meinen – wichtigen Punkt stellen diese Modelle nicht heraus. Den Nutzen für die Kundenseite. Für den Coachee. Und hier kommt der DREAM ins Spiel. Wenn’s nix Gescheites gibt, dann schreiben wir besser selber was. Nämlich das U-DREAM-Modell (nach Meyer&Wunderlich 2024). 

Welche Phasen durchläuft eigentlich mein Coachee?

Die Antwort ist ein Traum … DREAM: 

D – Definition. Um zielloses „Rumgecoache“ zu vermeiden, ist die Entwicklung (Development) zu einer Festlegung (Definition) eines Ziels zu begleiten.

R – Room. Da hören wir uns in den Ausbildungen schon an, wie eine Platte mit Sprung….. dem Coachee Raum geben, den Raum halten, den Raum lassen… Raum, Platz, Spielraum zum Denken, Nachdenken Ergründen….  Ja, zum Denken braucht man Zeit, Ruhe und nicht einen Coach, der einen vollquatscht und mit Fragen noch und nöcher bombardiert.

E – Exploitation. Jetzt passiert das Großartige … der „Magic Moment“ – von einem Erkunden (Exploration) geht es in ein Ausgraben und Erschließen (Exploitation) von Möglichkeiten, Ressourcen, ungeahnten Schätzen – vergleichbar dem „Presencing“ im U-Prozess nach Otto Scharmer. Auch das kann der Coachee ganz alleine… wenn man dafür… oh Wunder… Zeit und Raum gibt.

A – Action. Jetzt wird das Vorhaben in die Tat umgesetzt (Action)! Erst gedacht, dann gemacht. Ein neues Muster, eine neue Vorgehensweise oder was auch immer die DEFINITION ergeben hat.

Und zum Schluss: 

M – Manifesto. Ein Programm, ein Muster manifestiert und etabliert sich.

Und so kam es zu U-Dream, einem Coachingmodell nach Meyer&Wunderlich 2024.

Wir danken:

  • allen unseren Teilnehmenden für die inspirierenden Fragen,
  • Vera Felicitas Birkenbihl für die Idee des gestützten Brainstormings,
  • Otto Scharmer für den U-Prozess,
  • unserem Training-Concepts-Team für Weiterentwicklung, Feinschliff und Visualisierung des Modells.

Coaching – U-Dream – YOU-DREAM

Thomas & Petra für das gesamte Training-Concepts-Team

 

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