Lernen neu gedacht:
Wie klare Strukturen den Unterschied machen
Für mehr Erfolg und Spaß beim Lernen
Ich beobachte oft, wie Unterricht in Schulen abläuft:
Eine Lehrkraft spricht, Schüler hören (meistens) zu, das wars.
Und immer wieder denke ich mir: Da fehlt doch was.
Während meiner Ausbildung zum Live-Online-Trainer bei Training Concepts habe ich ein grundlegendes Prinzip gelernt:
Ein gutes Training folgt einem klaren Ablauf. Warm-Up, Einstieg, Input – aber nie zu viel auf einmal – dann Interaktion. (Mal abgesehen von gehirngerechten Folien.)
Dies möglichst in kurzen Abschnitten und sich abwechselnd, gefolgt von einer Zusammenfassung und einem Schluss.
Was mir klar wurde:
Diese Struktur sorgt dafür, dass Lernende Orientierung haben, sich aktiv einbringen und die Inhalte wirklich aufnehmen.
Zurück in meinem zweiten Arbeitsalltag als Sozialarbeiterin an einer Brennpunktschule in Hamburg sehe ich den Kontrast: Kaum Struktur, kaum Wechsel zwischen Input und Interaktion. Noch auffälliger: Verschiedene Lerntypen – ob visuell, auditiv, motorisch oder aktiv – werden kaum berücksichtigt. Dabei wissen wir längst, dass jeder anders lernt. Was ich im Training als essenziell gelernt habe, scheint im Schulalltag oft zu fehlen: die Abwechslung, die Orientierung und das Bewusstsein für die Vielfalt der Lernenden.
Diese Erkenntnis war für mich ein Aha-Moment. Wenn wir schon im Live-Online-Training so stark auf Struktur und Abwechslung setzen, warum nicht auch in der Schule? Denn eines ist klar: Lernen funktioniert am besten, wenn es den/die Lernende:n in den Mittelpunkt stellt – und ihm/ihr Orientierung bietet. Genau deswegen haben wir planen wir aktuell Fortbildungen für Lehrer:innen, um ihnen diese Werkzeuge an die Hand zu geben.
Anna für das Training-Concepts Team
Neugierig geworden, dann kontaktiert uns gerne unter info@training-concepts.de
#trainingconcepts #newworkperspective #newlifeperspective #fruitforthoughts #newwork #leadership #digitalization #agility #change #changemanagement #culture #culturalchange #Denkanstoß #neuearbeitswelt #arbeitswelt40 #Führung #Digitalisierung #Agilität #Veränderung #Veränderungsmanagement #Kultur #Kulturwandel #Bildung #Ausbildung #motivation #Spass #Training #Lehrer #Lehre