Erfolgsversprechen
Das Erfolgsversprechen in der Coaching- und Beratungsbranche
…oder wenn die Verzweiflung um sich greift!
In einer Zeit permanenter Umbrüche, zunehmender Unsicherheit und wachsender Komplexität sind vor allem Führungskräfte gefordert, Orientierung zu geben – und gleichzeitig selbst immer häufiger auf der Suche danach. Besonders in den sozialen Medien lässt sich beobachten, wie viele Unternehmer:innen und Manager:innen versuchen, „die Sache in den Griff zu bekommen“. Die Flut an Coaching- und Beratungsangeboten scheint hier das perfekte Gegenmittel zu bieten. Der Tenor: „Mit unserem System wirst du erfolgreich – garantiert!“
Dieses sogenannte Erfolgsversprechen wirkt verlockend – gerade in Momenten der Orientierungslosigkeit. Doch was steckt wirklich dahinter? Kann Veränderung im Unternehmen tatsächlich durch ein externes Programm oder eine standardisierte Methode entstehen? Oder liegt die Lösung vielleicht viel tiefer?
Tatsache ist: Veränderung ist kein Haken auf einer Checkliste. Wer glaubt, mit einem Coaching-Wochenende oder der nächsten „Leadership-Masterclass“ nachhaltige Transformation zu erreichen, arbeitet oft nur an der Oberfläche – also an Symptomen. Das mag kurzfristig wirken, führt langfristig jedoch selten zu echtem Wandel.
Was es stattdessen braucht? Eine innere Bereitschaft zur Veränderung – und zwar an der Spitze. Haltung und Mindset sind keine Buzzwords, sondern zentrale Stellhebel. Ohne die Bereitschaft von Unternehmer:innen und Führungspersönlichkeiten, sich selbst infrage zu stellen, neue Perspektiven zuzulassen und alte Muster zu durchbrechen, bleibt jedes externe Beratungsangebot ein Tropfen auf den heißen Stein oder ist bloßes Transformationstheater!
Coaching kann ein wertvoller Begleiter sein – wenn es nicht als Allheilmittel verkauft wird. Es braucht Ehrlichkeit, Tiefe und Mut. Denn echte Transformation beginnt nicht mit dem nächsten Programm, sondern
mit der Haltung, mit der ich mich selbst und mein Unternehmen betrachte.
Thomas vom Training-Concepts-Team
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