Ein Brückenschlag
Lebenslanges Lernen, Meinungsfundamente und faszinierende Themengebiete
In den letzten beiden Wochen hatten wir uns aus dem Training-Concepts-Team heraus ja bereits mit „Lebenslangem Lernen“ und „Meinungsfundamenten“ beschäftigt.
Siehe hierzu auch unsere LinkedIn-Beiträge:
Heute möchte ich eine Brücke schlagen und aufzeigen wie diese beiden Haltungen dazu führen können, dass man sich neue, spannende Interessensgebiete erschließt, mit denen man sich sonst vermutlich nie näher befasst hätte.
Bei mir ist’s passiert, als in mir angesichts des Medienrummels rund um die „Energiekrise“ mal wieder das Gefühl erwuchs, dass das Fundament, auf dem meine Meinung bis dahin ruhte, irgendwie nicht solide genug ist. Also habe ich mich tiefer in das Thema gefräst und mich dabei bemüht, möglichst faktenorientierte Quellen zu nutzen (ja, ich weiß, das mit den Quellen und Fakten ist ein Thema für sich, aber es geht ja hier gar nicht um das Ergebnis meiner Meinungsbildung… 😉).
Mir war schon klar, dass – je länger man in einer Thematik herum stochert – die Problematik darin nicht gerade simpler wird, schon gar nicht ist sie so simpel wie sie in den meisten Medien dargestellt wird. Aber dann gab es da so einen „Klick“-Moment, an dem mich die Komplexität des Ganzen auf einmal so fasziniert hat, dass ich gar nicht mehr aufhören konnte, weiter zu recherchieren. Es ging plötzlich gar nicht mehr nur um die Festigung meines Meinungsfundaments. Ich wollte die ganzen Zusammenhänge, Abhängigkeiten und Einflussgrößen einfach immer besser verstehen. Ein neues – na, nennen wir es erst mal vorsichtig „Hobbythema“ – war geboren, bei dem es einfach Spaß macht, Wissen zu erlangen.
Daher ist meine Devise: Bei der Meinungsbildung gerne mal etwas tiefer bohren; manchmal entpuppen sich auch vermeintlich „dröge“ Themen als überraschend bunt und spannend. Ist natürlich auch eine Sache von Interessensgebieten – und – das muss man ja jetzt auch nicht mit jedem Thema machen.
In diesem Sinne – spannendes Lernen, Themen gibt’s genug…
Euer Ottmar vom Training-Concepts Team
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